Наш опыт

О Компании

РУП «Белорусский протезно-ортопедический восстановительный центр» оказывает населению реабилитационные услуги:  проектирование и изготовление инвалидных кресел-колясок, технических средств социальной реабилитации, пошив ортопедической обуви по индивидуальным заказам, стационарное протезирование, обучение ходьбе и пользованию протезами, разностороннее восстановительное лечение, лечебно-оздоровительные и профилактические услуги, возможность получения рабочих специальностей и профессиональной переподготовки с выдачей соответствующих квалификационных документов. В состав предприятия входят 5 филиалов, 5 протезно-ортопедических мастерских и ателье, протезно-ортопедический госпиталь с поликлиникой на 300 посещений в смену, лечебно-реабилитационный комплекс, специализированный образовательно-реабилитационный центр. Общая численность компании: 700

Ситуация

Необходимо было решить задачу автоматизации расчета начисления заработной платы и учет кадрового состава. Клиент объявил тендер на поставку, внедрение и сопровождение программных продуктов 1С, который успешно выиграла наша компания.

Выбор решения

Специалисты нашей компании предложили использовать Конфигурация "СВЭЙ: Зарплата и управление персоналом 8" реализована на основе программного продукта "1C:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Беларуси". 

Решение

Программный продукт "СВЭЙ: Зарплата и управление персоналом" предназначен для реализации кадровой политики предприятий и организаций. Применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

В программе поддерживаются все основные процессы управления персоналом, в том числе исчисления налогов, формирования отчетов и справок в госорганы и соцфонды, планирования расходов на оплату труда.

Учтены требования белорусского законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Результаты

Автоматизированы следующие функции:

• расчет заработной платы персонала
• расчет больничных, отпусков, командировок, оплаты по среднему
• расчет удержаний по исполнительным листам; -начисление пособий
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование не полученных работниками сумм
• учет займов работникам, начисление процентов за пользование денежными суммами, учет возврата займов
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов фонда оплаты труда
• отражение начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия
• расчет сдельной оплаты труда
• составление регламентированной отчетности
• ведение штатного расписания
• учет движения кадров и анализ кадрового состава
• трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство
• учет персональных данных
• учет контрактов и трудовых договоров
• учет права на ежегодный отпуск и расчет остатков неиспользованных отпусков
• персонифицированный учет (ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6)
• учет невыходов
• управление обучением персонала
• управление компетенциями и аттестация работников
• воинский учет
• медицинский учет. 

Отчеты и печатные формы:

• списки сотрудников организации с отборами по указанным критериям
• штатное расписание по ИТР, рабочим
• штатная расстановка
• личная карточка (форма Т-2)
• график отпусков
• фактические отпуска
• исполнение графика отпусков
• отпуска в период
• отчет о заключении контрактов, об окончании сроков контрактов
• расчетные листки
• платежная, расчетно-платежная ведомости
• средняя численность работников
• отчет о прохождении медицинского осмотра
• отчет о прохождении обучения
• списки военнообязанных
• отчет по военнообязанным для предоставления в военкоматы
• свод несоответствия по отработанному времени, контроль отклонения фактически отработанного времени с учетом невыходов от нормы времени по графику
• свод по начислениям и удержаниям с возможностью расшифровки по выбранным полям.